第112章那个枫神，他来了（2 / 4）

由人力部门层层筛选，最后再由易枫把关，通过易枫的面试后才可最终录用。

易枫不会完全相信人力部门的眼光，始终更相信自己的眼光。

团队初步招齐之后，易枫接下来就投入到繁忙的岗前培训工作当中，除了三个服务职能外，岗前培训力度最大的是电脑维修部分的维修技术人员和各岗位程序员。

易枫预期这批新员工在经过高强度，每天12小时的培训后，大概需要一周时间，这些211院校毕业的优秀毕业生就能正式上岗。

学历不是个人能力的唯一体现，却是学习能力的体现，只有足够聪明的头脑，足够强的学习能力，才能考上211本科院校，学历才被视为个人能力重要组成的部分。

这就是进步的力量。

韩平安性格内向，不善于跟人打交道，但学习能力和执行力超强，他不懂导购，但他连夜就把导购话术全背下来了。

当有客人咨询的时候他也能用话术应对，当时着实也把易枫震惊了一番。

这两个人虽然目前还不是最好的管理人才，但易枫非常看好他们，终有一天，他们会成为最顶尖的ceo。

随后易枫把后面的工作一一交代给两人，而他接下来最重要的一件事情是招人，扩大团队，把部门编制招满。

时间就在易枫忙碌的工作中流逝，转眼到了周日。

这天一早，易枫还没睡醒，就先被手机震动声吵醒了。

两天后，黄合那边发挥作用，让易枫在学校就业办单独开一场招聘专场。

由于易枫开出的薪资和福利待遇比市场要高一些，应届的毕业生踊跃报名参加，当天就有二百多人参加面试。

单场招聘持续两天时间，易枫在两天内面试五百多人，最终招入了五十二人。

这五十二人除了财务部门财务出纳四人，人力部门四人，行政部门四人，这十二个人外，剩下的四十个人，其中有三十个人是电脑维修部门，岗位是维修技术人员，剩下的十个人是不同方向的程序员，有ui，有后台，有前端，有桌面应用开发等等。

这还只是易枫初步招聘的人员，后续黄合还会持续倾斜资源，特别是推荐优秀毕业生资源给易枫，不过后续的招聘工作就会交给人力部门进行对接。