第1314章：成员选择（1 / 3）

是一年的工资的。

上市也是有他妈的分的。

甚至将来的股价要是高了，这个价格还可能更高。

这说出去也好听啊，这个拿了一百万股，那个拿了十几万股，普通员工都是一万股，两万股的，这多阔气啊。

现在没有评估出来之前，拿去分的话，那就是这个千分之一，那个万分之一，还有十万分之一的，大家一看这数字，心里也没有什么激动的。

股权激励方案，有的企业呢是在创立的时候就留出来了，多少的期权池，只不过后续随着一轮两轮的投资，这期权池还是会稀释的。

像是叶子电子这种情况，基本上就不存在什么稀释不稀释的，拿出来百分之十就是实实在在的百分之十的。

但是这百分之十的期权方案，是要跟着股改同步完成的，不是说单独的。

比如说以安晓和刘庆祝等人的位置来说，给他们的期权是百分之一的股份，那三个人一看，这百分之一啊，原来只有百分之一啊，心里上也不刺激啊。

下边的员工更不说了，千分之一，万分之一，甚至是十万分之一，这让众多的工人一看，这有什么意思啊。

安晓拿着方案被秦川给打了回去，第一件事就是好好的学习一下，这上市的流程是什么，其实所有人都对于上市的流程不是太熟悉。

但是整体的评估出来以后，比如说叶子电子评估一个亿，那一块钱一股，就是一亿股的，这百分之一的股份，一百万股，一块钱一股，一百万那股，等到上市定价的时候，还会调整价格。

这一百万股，到时候可能是一百万，也可能是两百万，甚至有可能是三百万甚至更多。

而对于普通的工人来说呢，千分之一，那都是十万股的，万分之一，那就是一万股。

这十万股的，将来可能是十万，也可能是二十万，三十万。一万股，将来可能是两万、三万，甚至五万块钱。

哪怕就是十万分之一，都是一千股的，这也有可能是大几千块钱的，这谁不愿意，拿到这么多的钱，也