第28集：决定命运的谈话（1 / 4）

程刚：施密特先生您上次关于人生意义的教导我非常感激，我自此后每每的还在领会和思忖，我不像您在德国可能从小就接受过这样的教育，您又处在这样的优秀环境，而我来自中国贫困的农村，我的低层次的观念已经成为了“思维定式”，我需要一个时间和过程才能慢慢的领会；

施密特先生：哦，您过奖了，其实我也不是从开始就能够理解人生的真正含义，我也是加入了一个组织后观念才慢慢的变化的，我们的组织有座右铭，其中就讲到：当你离开这个世界时，当别人在颂咏怀念你时，绝不会说你在世时赚了多少多少钱，因为有的是人赚的比你多，而遗憾的是无法例举出你对这个世界留下了任何价值或贡献，大家甚至不知道怀念您什么？而您的名字会立即被遗忘......；

程刚一时愣在那里不知说什么好，他嗫嚅的问道：您加入了什么组织才开始发生了转变的？

施密特先生：现在还不是谈论我的问题的时候，我们还是来谈谈您的未来，等时机成熟了，我会告诉您我的组织的来龙去脉；

程刚：那么好吧，但是您保证有机会的话一定告诉我您的组织的秘密，让我也能成为像您一样有智慧，有抱负，对社会有贡献的人才；

程刚：那么在离开您之前，我还有一些问题一直想问您。

施密特先生：您尽管问，我会尽量满足您的要求。

程刚：您前期要求我接近科勒先生并学习亚洲知识，那么杜塞尔多夫项目组预先知道我们公司内部招聘的事吗？为何项目组极力的推荐我去亚洲区总部呢？

施密特先生：哦，贵公司具体的内部决策不是很清楚，但有一些大的商业规划是我们分析出来的；比如，1997年香港将要归还给中国，这个事想必您已经知道了，因此欧洲各大公司开始跃跃欲试，这是一次百年不遇的全球性的商业机会，中国这扇大门经过了几百年后终于被打开了，您知道，到了这个时候，各大欧洲商业企业肯定是要挑选亚洲人当然最好是中国职员去亚洲或香港工作，以便增加与中国的沟通，如果有的欧洲公司连这点商业机会都不能认识到的话，那么他们的企业怎么走到今天的都令人怀疑；

当然，不论是内部招聘还是内部推荐，你都必须有所准备，而且你们的科勒先生都是至关重要的，人总是有弱点的，就这么简单。

施密特先生：哪里哪里，我与程先生您相比差远了，我仅仅是理解了人生的含义，而您才是最终的成功人士，您的人生轨迹和梦想，包括您的资源都是我所不具备的；

程刚此时心里想：施密特先生的这番话令他十分诧异，他所指的我的人生轨迹和资源是什么呢？另外他坚定地认为我一定会成为成功人士？他的根据又来自于哪里呢？

还有尽管我并没有把我欣赏的“鹰和乌鸦的故事”讲给他听，但他所分析的我的粗犷的梦想我也承认；而他却为何对我做出这么高的判断？即便是有梦想我也没想过要担任亚洲区总裁这样高的职位呀？那么施密特先生为何这样对我有信心，认为我甚至最终会超过他那样的地位就任企业大区总裁职务？况且我还是个亚裔人士，持工作准证的外国人呢？

程刚：今后到香港了还有什么需要我做的吗？

施密特先生：你要准备担任德国“威士德尔酒业”亚洲区总裁。

程刚：施密特先生别开我的玩笑了，我没有那么大的抱负，我最好的愿望就是在欧洲的公司当个雇员，哪怕是跑跑腿也比在国内挣得多，然后只要能把留学时欠的老家亲属们的钱还上就算满足了。

施密特先生：不是的，上次在电话里我们曾就这个问题讨论过，不论您能够理解多少，但我总是想您一定会慢慢理解这其中的含义；

总之我们认为您是有梦想的人，这一点与其他人有本质上的不同，尽管这个梦想没有经常挂在你嘴边上，但您心里肯定有，我们能够分析出来，只不过梦想需要上升到具有人生的意义而不仅仅是金钱或消费、享用之类的；