431.助力（1 / 2）

“当然，考虑到罗总一直以来都专注于出版行业，而杨总你更是以中学生的年纪，做出了这种几乎前无古人的成就，这些缺陷也就被无限缩小起来。你现在毕竟还是太小了一些，如果经历过足够的锻炼以后，能够培养出自己独特的人格魅力，我想那些问题也就不是问题了。而且就目前位置，你们阳一文化内部培养出来的人才，勉强还可以弥补杨总你再企业管理上的短板和缺陷，要是对这方面更加看重一些，那么阳一文化前途无量，也会成为最值得文化行业内经理人追随的企业。”

徐鹏翔在杨一面前有褒有贬，即便是非常直接地指出杨一和罗戈二人存在的不足，却也不至于让人感觉到他是在挑事，不懂人情世故，事实上，他谈判专家的素质，已经在开场的这两段对白中，淋漓尽致地表现了出来。

“的确是这样，徐律师说的一点都不错。”杨一苦笑着点点头，对于自己的缺陷毫不避讳：“说起来，我要算是‘文而优则商’的那种典型了，手上有足够的好产品，但是对于怎么样管理那些管理我作品的人，就非常外行了。事实上我已经决定了，在阳一文化正式迁入魔都以后，并且初步稳定下来以后，我就会回到学校学习企业管理。”

“有规划就非常好。”徐鹏翔点点头，边走边说着：“如果阳一文化这次成功进入魔都，我想先前的那些遭遇，不是拿破仑的滑铁卢，也不是英法联军的敦刻尔克，而应该算作苏联红军的斯大林格勒，前面失去的东西都不能算，最后到手的才是自己的。另外我首先提前声明一下，我之所以愿意无偿帮助你们。也是和罗总有过协议的。不知道杨总知不知道。”

杨一看看罗戈，然后摇摇头。

以阳一文化现在的规模，而且在外人眼中还是近乎于避难的姿态前往魔都，显然是不需要副市长这个级别的官员亲自出面的。()但事实上，因为杨一在交给秦志远的公司未来规划中，有比重相当大的一部分，涉及到了互联网的领域，并不是一个招商引资办或者某位主管官员大笔一挥，就能轻率做出决定的，所以韩琦才会如此慎重。

换而言之，他的这种态度，并非是因为阳一文化，而是现在国家对互联网的态度小说章节。

因为在若干年前，华夏刚刚接入互联网的那几年，国家对这种源自西方的，具备多种满足间谍活动条件的技术，一开始都是抱着警惕和审视的态度，由国家部委直接干涉过互联网公司的运营，就在半年前，甚至还发生过因为网络上的舆论争执，导致某些或别有用心或单纯有口无心的人士，被监管部门以危害国家安全罪而进行政治审查。后来还是某位列席领导人集团前三的大人物，说了一句“互联网究竟管不管的好，如果不好管，就不要去管”后，才使得原本近乎苛刻的互联网监控，逐步变得宽松起来。

即便是针对互联网产业，中央现在已经有了“放一放”，“步子可以更快一些”的说法，而且魔都本身就是和国际接轨的第一线，各种思潮和新生事物在这个城市不断涌现，最终领导了全华夏的风潮，但在这种涉及到自身政治生命的决策中，是任何小心谨慎都不为过的。而且根据刚刚挂牌组建的信产部和国务院信息化工作办公室的指示，目前对于互联网企业的准入牌照，必须是每年一审，阳一文化搬迁到魔都之后，是必须要重新对其旗下的互联网公司好好审查一番的。

所以此次市政府方面派出方方面面的人手，完全不是对阳一文化这个丢在上海商圈中，连水花都溅不起来的小鱼有什么看重的地方，纯粹是工作需要罢了。当然。其中那位分管教育文化的屠副市长倒还是有些个人念想的。尽管秦志远当时跟他提起的时候，还有些开玩笑一样的语气：“现在年轻人的思维我是跟不上了，说服剑桥在魔都开设海外分院？我是不知道他哪里来的这份底气，而且还如此的跳脱……”但是屠副市长心里却不免还是泛起了一些波澜，如果这个在世界上最著名的百年高校，最终能够有一个海外学院落户魔都，那么不必说。这将是届时华夏大地上最为轰动的新闻，其造成的影响，远非国内自己投资，建立一所大学那样简单。而他作为主管官员，亦能够在自己的履历上增加辉煌耀眼的浓重一笔。

基于这个原因，他一开始就私下里和韩琦交换过意见。()表明了自己对那个还是学生的小孩子，以及他提出的所谓“对赌协议”的兴趣。甚至为了这一次的谈判，他还专门派了自己的心腹，魔都市文化局的局长宋士泷参与到这次的会晤中。

……

“这位就是徐鹏翔徐先生，这位就是我和合作人，阳一文化的缔造者杨一。”罗戈向双方做着介绍：“怎么样啊小一，看样子你对于鹏翔的年纪有些吃惊？”

杨一毫不讳言地点点头，脸庞上带着与其年龄不相称的成熟：“的确有些出乎我的预料。没想到徐先生这么年轻。我还以为律师出身的最少也是四十开外。毕竟罗哥之前可是把您形容的神奇无比，我想能有这么厉害的人。肯定不会过于年轻才对。”

和杨一初次见面的徐鹏翔笑出了声：“杨总，你在我面前这么说，到底是夸奖我呢，还是用我的年龄来衬托你自己？我怎么看都觉得后者的可能性大一点哦。好吧，其实说实话，在罗总的思阅文化改组成为阳一出版的时候，我就注意到你们阳一文化了，对于你们在文化产业上的布局，我一直都是极为看好和欣赏的。但是你们公司有一个缺陷，作为领导人的你们，一个习惯了单一业务的经营，对于集团性企业的发展，并未有过前瞻性的总体规划以及相匹配的领导能力。而另一个则奇葩的只有前瞻性和战略眼光，但是在公司业务的具体操作上，却根本就是个门外汉，而且似乎很不重视人才的积累和引进。这对于想要发展壮大的阳一文化来说，根本就是最为致命的一点。”