第481章 这谁不高兴？（1 / 5）

三方环环相扣，相互反馈、逐步改进，实现良性循环。

作为海牛餐饮文化的关键人物，见一面方便后续合作。

“他人怎么样？”焦一强好奇。

“就线上聊过，真人没见过。”

杨曙猜测道：

第481章 这谁不高兴？

今天是海牛连锁、加盟店第一季度的团建，自年前开业以来，各店铺营收向好，趁过年流量大赚特赚。

因此，今晚要做一个总结，顺带犒劳店长们，以及引荐人焦一强。

由于员工太多，一次性全叫来不合适，场面太纷杂，所以团建采用老板带店长，店长带员工的形式。

劳动基层团建是纯放松，管理层还包括任务传达。

“应该是个精力旺盛的单身汉，带假发的秃顶大叔，以及满嘴骚话的老二次元。”

“我趣，二次元刀哥？”

“……”

好活儿，下次让我来说。

否则人家一打工的出来玩，搞得跟开会一样，谁能乐意？

是的，杨曙今天带着任务来：关于海牛餐饮后续发展计划，以及宣布公司成立，店长激励计划等。

“哥，程序员还没到吗？”焦一强好奇问。

“应该快了。”

串串香品牌的营销活动，由老板策划向程序o提出需求，后者落实线上功能匹配，店长线下执行。